Une même base scientifique, une même conviction : la physiologie, la psychologie et les conditions organisationnelles forment un seul système. Les services diffèrent par leur profondeur et leur public.
La plupart des organisations devraient commencer par The Futureproof Team. C’est l’engagement central. Cette page présente le reste : les premiers pas plus légers qui y mènent, et le travail dans la durée qui prend le relais.
Organisme de formation agréé par l’État au Luxembourg. Nos programmes sont éligibles aux aides financières à la formation en entreprise.
Une seule séance, et les participants repartent avec une compréhension concrète de la façon dont leur propre système réagit sous pression, et de ce qu’ils peuvent en faire. Assez de substance pour être utile en soi, et pour juger si le programme complet convient à votre organisation.
C’est ici que la proposition prend forme. Les participants construisent une capacité qui dure : porter la charge, voir clair, décider avec justesse et récupérer. La direction voit quelles conditions de travail la soutiennent ou l’épuisent.
La capacité s’érode sans entretien. Cette étape transforme un programme en relation suivie : un apport régulier, réparti sur l’année, guidé par ce que le débriefing a mis au jour.
Une plateforme de pratique numérique est en développement. Les organisations qui travaillent avec nous aujourd’hui contribuent à la façonner.
| PAE / ligne d’écoute | Applis bien-être & avantages | Journée de formation ponctuelle | The Self Expansion | |
|---|---|---|---|---|
| Cible | Les symptômes, après coup | Un soulagement momentané | Des problèmes circonscrits | La capacité à la source, et les conditions qui la soutiennent ou l’épuisent |
| Pour qui | Les collaborateurs déjà en crise | Tout le monde | Ceux qui sont inscrits ce jour-là | Toute personne dans une fonction exigeante, avec une attention particulière aux managers |
| Niveaux traités | Individuel uniquement | Individuel uniquement | Individuel uniquement | Individuel et organisationnel, avec l’équipe entre les deux |
| Fondé sur | La psychologie clinique | Des contenus grand public | La théorie intellectuelle | Psychologie, neurosciences et philosophie appliquée |
| D’où viennent les pratiques | Protocoles thérapeutiques | Ce qui se vend bien | Le support du formateur | Des disciplines affinées au fil des siècles, sélectionnées par la recherche scientifique |
| Format | Ponctuel, à distance, sur demande | En libre-service, non intégré | Tout en une séance | Dix semaines, avec une pratique quotidienne entre les séances |
| Engagement | Faible, souvent trop tard | Faible, irrégulier | Décroche au bout de 2 heures | Engagement du groupe, ateliers courts & interactifs |
| Mesure | Statistiques d’utilisation | Analyses de l’appli | Questionnaires de satisfaction | Self-assessment avant et après le programme, et biomarqueurs du stress, de l’anxiété et de l’humeur |
| Confidentialité | Confidentiel, invisible pour la direction | Aucune donnée individuelle | Sans objet | Données individuelles confidentielles ; la direction voit les résultats agrégés du groupe et les constats structurels |
| Et ensuite | Dossier clos | L’abonnement se renouvelle | S’estompe en quelques semaines | Plan de mise en œuvre pour les personnes et l’organisation, avec un suivi dans la durée |
Vous ne savez pas quel point d’entrée choisir ? C’est à cela que servent les trente minutes.